Brandaus verslo moteris susitikime su darbuotojais.

Ar kada nors įdomu, ar jūsų santykiai su savo viršininku trukdo jūsų karjerai? Ar jūs sukūrėte draugystę su savo vadovu už biuro ribų? Ar nerimaujate, kad galėtumėte perduoti per daug informacijos su asmeniu, apie kurį pranešate?

Nors svarbu skatinti teigiamus ryšius tarp priežiūros institucijų ir jų darbuotojų, yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti. Būdamas geriausiais draugais su savo viršininku paprastai nėra gera idėja, bet jūs galite susipažinti su ja asmeniniu lygmeniu tol, kol suprasite, kad yra tam tikrų profesinių ribų, kurių niekada neturėtumėte kirsti.

Draugystė tarp boso ir darbuotojų

Nors tai įmanoma, nepatariama, kad prižiūrėtojai ir žmonės, kurie juos pateiktų, taptų artimais asmeniniais draugais. Vadovai yra ir žmonės, ir jie turi jausmus, kurie gali trukdyti darbo vertinimui ir užduotims atlikti. Net kai jie gali nukreipti šiuos jausmus, kiti žmonės gali suvokti, kad jie yra favoritizmo, ir tai gali pakenkti viso departamento moralei.

Patarimai bosui

Jei prižiūrėsite žmones, turite būti atsargiems dėl to, ką jūs sakote, kaip jūs elgiatės ir kaip įtrauksite savo darbuotojus. Tai gali būti gana nesaugus balansavimo veiksmas.

Å tai keli patarimai bosams:

  • BÅ«k draugiÅ¡kas. Tai nereiÅ¡kia, kad sėdi su žmonėmis, kuriuos prižiÅ«ri ir susižavėjote apie savaitgalį. Vietoj to, kiekvieną dieną siÅ«lykite draugiÅ¡ką pasveikinimą, nuoÅ¡irdžiai domisi tuo, ką sako žmogus, kuris paveikia jo darbą, palengvina žmones su maloniu žodžiu ir yra prireikus prieinamas. Gerai kalbėti mažai, kol nepasitaiko smalsių ar kviečiančių per daug informacijos.
  • Palaikykite draugiÅ¡ką, bet profesionalų elgesį. JÅ«sų kÅ«no kalba savo darbuotojus parodo labiau nei jÅ«s suprantate, todėl pabandykite nenusivilkti ar nepažeisti veido, bendraujant su jais. BÅ«kite atviri, dažnai Å¡ypkite ir parodykite empatiją pokalbio ir kitos sąveikos metu.
  • Neslėpk. Nesėdėkite savo biure už uždarų durų visą dieną. Tai suteikia jÅ«sų darbuotojams jausmą, kad jÅ«s arba jiems nerÅ«pi arba nenorite bÅ«ti varginami kasdieniniuose renginiuose darbo vietoje.

  • BÅ«k atviras. Jei turite kambarį savo biure, galite apsvarstyti galimybę turėti porą kėdžių ar kėdės ir sofos patogioje sėdimųjų vietų dalyje, kad galėtumėte pasilikti daugiau ramių pokalbių. Jei neturite vietos, apsvarstykite galimybę iÅ¡traukti kėdę iÅ¡ savo stalo, kad paÅ¡alintumėte barjerą, galintį bauginti tiems, kurie jus dirba.
  • SiÅ«lyk daugiau komplimentų nei skundų. Galite manyti, kad žmonėms reikia žinoti, kai jie daro kažką negerai, bet taip nėra. Kai žmonės girdi apie gerus dalykus, kuriuos jie daro, ir gauna kreditą už jų pasiekimus, paprastai jie yra labiau linkę kritikuoti ir tobulėti.
  • Komentuodami savo iÅ¡vaizdą bÅ«kite atsargÅ«s. Kitaip tariant, iÅ¡vengti per daug asmeniÅ¡ko, kai komplimentuodami ar skambindami ką nors apie tai, ką jie dėvi ar kaip jie atrodo. Galite pasakyti kažką panaÅ¡aus: "Å iandien atrodote labai profesionaliai", o ne "Å i virÅ¡uje iÅ¡ tiesų jÅ«sų mėlynos akys pasirodo".
  • Niekada nesigirsti. Kai jÅ«sų darbuotojams kyla klausimas, gerai užduoti klausimą ir iÅ¡siaiÅ¡kinti, kas vyksta. Tačiau yra linija, kurią jÅ«s niekada neturėtumėte kirsti, kai aptarsite bendradarbius tarpusavyje. Jums geriau neiÅ¡reikÅ¡ti savo nuomonės ar neleisti diskusijai pereiti į karalystę, kuri gali bÅ«ti laikoma gossipy.

  • Pateikti pavyzdį. JÅ«sų darbuotojai ieÅ¡kos jums patarimų, kaip elgtis biure, kaip apsirengti, ir kitas svarbias profesines savybes, kol jie dirba. Nesvarbu, ar jums patinka tai ar ne, kaip vadovo, tu esi pavyzdinis pavyzdys.
  • Naudokite ypač atsargiai socialinėje žiniasklaidoje. Nors dažnai "draugams" ar "pasekti" savo darbuotojams įvairiose socialinės žiniasklaidos svetainėse dažnai priimtina, jÅ«s turite bÅ«ti ypač atsargÅ«s, kad visada save pateiktumėte profesionaliai. PrieÅ¡ingu atveju jÅ«s rizikuojate prarasti pagarbą.
  • BÅ«k pirmasis, kuris paliks socialinį renginį. Negalima pakabinti per vakarienę per ilgai, arba jÅ«sų rizika pereiti netinkamo elgesio liniją. Jei esate bosas, galite lankyti tuos pačius socialinius renginius kaip ir jÅ«sų darbuotojai. Tačiau jÅ«s turite elgtis taip, kad atstovautų savo pozicijai su kompanija. Tai reiÅ¡kia, kad nėra pernelyg girta, pasakoja, kad spalvoti anekdotai ar kažkas daro, prieÅ¡tarauja įmonės politikai.

Patarimai darbuotojui

Kaip darbuotojas esate atsakingas už santykius, kuriuos jūs sudarote biure, ir tai, kaip jūs bendraujate su savo vadovu. Nesvarbu, ar manote, kad jūsų vadovas yra geriausias kada nors, ar jūs bijote matyti jos kasdien, vis tiek turite išlaikyti savo profesionalumą labiausiai teigiamu būdu.

Å tai keli patarimai darbuotojams:

  • Atvykti laiku. Vienas iÅ¡ dalykų, kurį darbuotojas gali padaryti, kad iÅ¡eitų iÅ¡ neteisingos pėdos su savo virÅ¡ininku, dažnai pasireiÅ¡kia vėlai. Žinoma, yra keletas lengvinančių aplinkybių, dėl kurių kartais galite bÅ«ti atsilikusi, bet nepadarykite tos normos. Jei kasdien budi, jÅ«sų virÅ¡ininkas žinos, kad tu gali bÅ«ti skaičiuojamas.
  • Parodyk pagarbą. Net jei žinote, kad jÅ«sų virÅ¡ininkas buvo laukinių ir beprotiÅ¡kų savaitgalių, biure ji vis dar yra jÅ«sų vadovu. BÅ«kite pagarbi jos pozicijai, net jei nematote jos kaip kažko, ko norėtumėte imti.
  • Laikykis paslapčių. Daugumai įmonių reikia tam tikros konfidencialumo, kad iÅ¡laikytų savo konkurencinį pranaÅ¡umą. Patikimumas yra viena iÅ¡ vertingiausių prekių, kurias gali turėti darbuotojas.
  • NebÅ«k arogantiÅ¡kas nieko. Gali bÅ«ti, kad žinoma, kad jÅ«s ir bosas jau daugelį metų buvo draugais ar galite bÅ«ti to paties klubo nariu. Nėra jokios priežasties elgtis Å¡maikÅ¡tus apie tai. JÅ«sų kolegos ne tik apgailestauja dėl savo arogancijos, bet ir jÅ«sų bosas žinos, kad taip veikiate, ir ji gali rasti bÅ«dų, kaip atstumti tarp jÅ«sų ir jos.
  • Niekada pertraukti. Net jei jÅ«s žinote daugiau nei bosas, kai ji aptaria kažką susitikime arba vieniÅ¡iam asmeniui, suteikia jai galimybę užbaigti tai, ką ji sako. Ir jei jÅ«s turite kalbėti, tai darykite mandagiai.
  • BÅ«ti nuolankus, kad atsipraÅ¡ytų. Jei klystate apie kažką arba padarote klaidą savo darbe, bÅ«kite tokia, kad paskambintumėte ir atsipraÅ¡ytų už klaidą. Tokiu bÅ«du galite judėti nesijaudindami ar pajusite kalti. Be to, bosas pamatys jus kaip sąžiningą ir nuolankų žmogų, kuris nesistengia padengti savo dainų.

Kai bendradarbis tampa bosu

Jei jūs einate iš kolegų grupės, atsakingos už juos, viskas gali būti sudėtinga, jei jūs taip pat esate draugais su jais.

Jūs nenorite staiga atsigręžti į savo draugus, bet jūs turėtumėte leisti jiems žinoti, kad esate kitokio pobūdžio. Tie, kurie yra tikri profesionalai, supras. Neleiskite tiems, kurie piktnaudžiauja tau, pakenkti tavo jausmams.

Kai vienas iš jūsų bendradarbių tampa bosu, gerbkite jo poziciją. Tęskite būti draugiškais su juo, bet nesitikėkite, kad jis su tavim, kaip jis kažkada padarė, nepasiduotų, nes tai gali padėti jums ir nepatogioje padėtyje. Leiskite jam žinoti, kad suprantate jo naują vaidmenį, ir jūs padarysite viską, ką galėsite, kad perėjimas būtų kuo neskausmingesnis.

Įmonės politika

Jūsų įmonė gali turėti tam tikrą politiką, susijusią su ryšiais tarp priežiūros institucijų ir tų, kurie dirba pagal jas. Sužinokite, kas jie yra, ir sekite jas T, net jei nesutinkate su jais.

Vaizdo Instrukcijos: Girl Boss-Employee Relationships.

Palikti Komentarą